为弘扬企业团队精神建设，加强部门间的横向沟通与合作；同时，也为了让员工在工作之余能更好地展现自我，为员工提高个人综合素质提供一个学习的平台。2006年3月10月下午，翔鹭石化首届企业文化辩论赛在行政楼大会议室正式拉开了帷幕。
       本次辩论赛共分三场，三个辩论主题，即：职业道德的养成主要是教育还是制度；个人核心竞争力来源于企业核心竞争力还是企业核心竞争力来源于个人核心竞争力；员工的成长应以自我努力创造机会为主还是以企业提供机会为主。在以集团总裁室王艳青为辩论赛主席的优秀主持下，经过三场正反双方紧张激烈的对抗，你来我往，针锋相对，通过评审团评委的现场打分，点评，最终第三场正方代表队（辩题为员工的成长应以自我努力创造机会为主）取得了团队综合得分的最高分，获得了“优胜队”的荣誉称号。本次辩论赛还评出了六名“优秀辩手”，第三场反方二辩江美珍获得了本次辩论赛个人得分最高分，获得全场“最佳辩手”称号。她以敏锐独特的思维和逻辑，妙语连珠，从容应对正方代表队，精彩的表现不时赢得场下观众的阵阵喝彩。
       在此让我们再次对以上人员的精彩表现表示祝贺！
       本届辩论赛虽然已经圆满拉下了帷幕，但是它带给我们的思考是意犹未尽的……从辩论赛的准备过程中，相信各位辩手都能深刻体会到我们应怎么在团队中学习、向同伴学习，并且如何在团队中达成共识。同时，大家也能学会从多角度多方位思考问题，避免本位主义、以自我为中心。各部门之间加强了横向沟通和协作，员工的个人综合素质得到了很大的提高。
       总之，辩论赛本身就是一个相互学习、相互提高的过程，相信我们大家都能受益其中！